（原标题：董事高级管理人员薪酬制度(2026年3月)）
深圳信隆健康产业发展股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬制度，明确了适用对象包括董事长、董事、总经理等高级管理人员。制度规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事、外部董事和内部董事分类明确，薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策并组织绩效考核。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司为董事、高管提供津贴、薪酬及社会保险，并规定了薪酬发放、差旅费报销、绩效考核及追索机制。
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