合富中国: 合富（中国）医疗科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要_股票频道

（原标题：合富（中国）医疗科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））

合富（中国）医疗科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年3月），明确董事和高级管理人员的薪酬由固定薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。董事长薪酬由董事会薪酬与考核委员会根据履职情况、公司盈利等提出调整建议，报董事会和股东会审批。内部董事兼任高管的按高管薪酬标准执行，不另发董事津贴。独立董事津贴为每年16万元（税前），审计委员会主任委员为20万元（税前）。外部董事津贴为每年16万元（税前）。高级管理人员薪酬根据职位价值、责任、市场薪资等因素确定。薪酬调整参考同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等。公司亏损或业绩下滑时，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。