德源药业: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

江苏德源药业股份有限公司于2026年3月10日收到持股5%以上股东陈学民先生的临时提案函，提请在2025年年度股东会增加《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。该制度经董事会审议后将提交股东会审议。制度明确了董事、高级管理人员薪酬管理的基本原则，包括公平公开、责权利统一、长远发展及激励与约束并重。薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策并向董事会提出建议。独立董事津贴由股东会审议通过后按季度发放，非独立董事根据是否在公司任职确定薪酬方式，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬支付与绩效评价挂钩，绩效数据以经审计的财务数据为基础。公司对存在违规行为的人员可停止支付或追回已发薪酬。