首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

冠豪高新: 冠豪高新董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-03-10 21:48:01
涉企侵权信息举报专区

（原标题：冠豪高新董事、高级管理人员薪酬管理制度）

广东冠豪高新技术股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励和股权激励。基本年薪按月发放，绩效年薪与年度考核挂钩，递延支付不少于3年。任期激励与任期考核结果挂钩，考核不合格则为零。独立董事实行津贴制，由股东会确定。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案，董事薪酬需股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。建立薪酬追索扣回机制，对造成重大损失的人员追回已发薪酬。

APP下载
广告
相关股票：
冠豪高新
好投资评级：
好价格评级：
证券之星估值分析提示冠豪高新行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值合理。 更多>>
精彩推荐
内容精选
下载证券之星
郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星！请点此与我们联系 版权所有： Copyright © 1996-年