（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
天津赛象科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成、发放及调整机制。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，并根据行业水平、通胀、公司经营状况等因素适时调整。独立董事实行固定津贴制度，由股东会审议确定。董事和高管薪酬方案需经董事会或股东会审批并披露。出现违规、被监管处罚或擅自离职等情况，公司可减少、不予发放或追回绩效薪酬。
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