（原标题：公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））
广州瑞立科密汽车电子股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行津贴制，非独立董事兼任高管的按高管薪酬标准执行。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，公司代扣代缴个人所得税及社保等费用。离任按实际任期计薪，重大过失或违规行为将追责并追回已发绩效薪酬。
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