（原标题：博敏电子股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法）
博敏电子股份有限公司制定《2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》，明确激励计划的考核目的、原则、范围及机构。考核涵盖公司层面业绩与个人层面绩效，公司业绩考核以2025年为基数，设定2026至2028年营业收入和净利润增长率目标，分别不低于15%、32.25%、52.08%和20%、44%、72.80%，达成情况决定解除限售/行权比例。个人绩效考核结果分为三个等级，对应100%、80%或0%的解锁比例。考核结果作为股票期权行权和限制性股票解除限售的依据。
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