（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
濮阳惠成电子材料股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。公司对财务造假等情形将追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入。
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