宇通重工: 公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

为保证宇通重工股份有限公司2026年限制性股票激励计划的顺利实施，建立激励与约束机制，根据相关法律法规及公司制度，制定本考核管理办法。考核对象包括公司董事、中高级管理人员等激励对象。考核分为公司层面、事业部层面和个人层面三个维度。公司层面以2026-2027年剔除激励成本的净利润增长率作为业绩考核目标，未达标则不得解除限售。事业部层面和个人层面分别依据经营目标考核结果和绩效考核等级确定解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，并作为限制性股票解除限售的依据。

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