芯导科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月））

上海芯导电子科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。独立董事实行固定津贴，按月发放，不参与绩效考核；非独立董事和高级管理人员根据劳动合同、岗位及绩效考核结果领取薪酬。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬建议，董事会和股东会分别审批高级管理人员和董事薪酬方案。薪酬发放结合绩效评价，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。公司对财务造假等情形可追回已发绩效薪酬。薪酬调整参考行业水平、通胀、盈利状况等因素。

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