（原标题：2026年股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳市好上好信息科技股份有限公司制定2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制，考核对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2028年营业收入或净利润较2025年增长率分别不低于15%、30%、50%为考核目标，个人层面依据年度绩效等级确定行权或解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，董事会最终确认。
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