先锋精科: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月））

江苏先锋精密科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与标准、发放办法及绩效评价机制。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定津贴制，按月发放，履职费用由公司承担。非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司业绩、个人履职情况挂钩，并根据市场与公司发展情况进行调整。存在违法违规或损害公司利益情形的，将扣减或追回薪酬。

相关股票：

先锋精科

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示先锋精科行业内竞争力的护城河良好，盈利能力良好，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选