瑞联新材: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月））

西安瑞联新材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬结构、决策机制及调整、止付追索等内容。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，独立董事领取固定津贴，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬方案由董事会提名与薪酬委员会制定，经董事会审议后提交股东会批准。公司建立绩效考核机制，并对财务造假等情形下的薪酬追回作出规定。

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