浩云科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月)内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月)）

浩云科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、季度绩效薪酬、年度绩效薪酬、中长期激励收入及社保公积金等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩和个人考核挂钩，年度经营业绩考核指标包括盈利能力、收入成长、运营效率、成本控制和财务健康等方面。制度适用于专职董事及高级管理人员，独立董事和外部董事另行领取津贴。薪酬发放以银行转账形式按月、季、年进行，出现违规或重大失误等情况将追回已发绩效薪酬。

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