（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
重庆瑜欣平瑞电子股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动核心人员积极性，绑定股东、公司与核心团队利益。考核范围包括高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，不含董事、持股5%以上股东及其关联人。考核期为2026年至2027年，每年一次。公司层面考核以净利润为正且营业收入或净利润较2023-2025年均值增长不低于10%（2026年）或20%（2027年）为条件。部门与个人层面考核结果影响归属比例，未达标部分由公司作废。
首页
微信公众号
证券之星APP
