（原标题：高级管理人员薪酬管理制度（草案）（H股发行并上市后适用））
仙乐健康股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度（草案），适用于H股发行上市后。制度明确高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬由基本年薪和绩效年薪组成，绩效年薪占比原则上不低于总额的50%。薪酬与考核委员会负责薪酬方案的制定、考核及监督。薪酬发放与公司经营效益、绩效评价挂钩，出现重大违规或造成经济损失的，将减少、停止支付或追回已发绩效薪酬。
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