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维峰电子: 维峰电子（广东）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-01-09 20:27:16
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（原标题：维峰电子（广东）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月））

维峰电子（广东）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由固定基本薪酬和浮动绩效薪酬构成，其中浮动绩效薪酬占比不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会审议后提交股东会批准。薪酬发放与公司经营目标和个人绩效挂钩，月度绩效随薪发放，年度绩效及任期激励在年报披露后发放。存在严重损害公司利益等情形的，可不予发放浮动绩效薪酬。

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