（原标题：中重科技董事、高级管理人员薪酬管理制度）
中重科技（天津）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循竞争力、按劳分配、与公司效益挂钩、长短激励结合及公开公正原则。薪酬由基本薪酬、绩效奖金、津贴等构成，非独立董事和高管实行年薪制，独立董事享有津贴。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会或股东会审批后实施。薪酬根据任期、绩效及公司经营状况发放，违规者不予发放绩效薪酬或追回已发薪酬。制度将根据行业、地区、通胀及公司情况适时调整。
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