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当升科技: 高级管理人员薪酬及考核管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-31 00:10:40

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（原标题：高级管理人员薪酬及考核管理制度（2025年12月））

北京当升材料科技股份有限公司制定高级管理人员薪酬及考核管理制度，明确薪酬结构由基础薪酬和绩效薪酬组成，实行年薪制和任期激励。总经理基础薪酬为60-75万元/年，副总经理等为50-70万元/年，绩效薪酬与年度及任期考核结果挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并报董事会审批，任期为三年，考核不合格者绩效薪酬为零。制度自董事会审议通过后生效。

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