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飞龙股份: 《董事、中高层薪酬管理制度》(2025年12月修订)内容摘要

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2025-12-30 17:20:23

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（原标题：《董事、中高层薪酬管理制度》(2025年12月修订)）

飞龙汽车部件股份有限公司发布《董事、中高层薪酬管理制度（2025年12月修订）》，明确董事、高级管理人员及中级管理人员的薪酬构成、发放方式及调整机制。独立董事实行年度津贴制，按半年度发放；非独立董事兼任高管的按岗位薪酬执行。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和福利组成，绩效薪酬占比不低于50%。中级管理人员绩效薪酬占比不低于20%。薪酬与公司业绩、个人考核挂钩，实施月度考核、年度通算。公司可实施股票期权等中长期激励。存在重大违规或经营失误的，将减少或追回薪酬。

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