五一视界(06651.HK)：薪酬与考核委员会工作细则内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬与考核委员会工作细则）

北京五一視界數字孿生科技股份有限公司制定《薪酬與考核委員會工作細則》，明確董事會下設薪酬與考核委員會的組織架構與職責權限。委員會由不少於三名董事組成，獨立非執行董事佔多數並擔任召集人，負責制定並審查公司董事及高級管理人員的薪酬政策與考核標準，進行年度績效考評，並向董事會提出建議。主要職責包括制定績效評價體系、審議薪酬方案、檢討董事及高管的薪酬待遇與賠償安排、確保薪酬決策透明公正，且不得由當事人參與自身薪酬釐定。委員會會議須遵循特定議事規則，決議需經全體委員過半數通過，並由董事會秘書記錄存檔，保存期為10年。相關薪酬方案須報董事會批准，涉及董事的部分還需提交股東會審議。本細則自公司H股上市之日起生效，解釋權歸董事會。