（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
广州弘亚数控机械集团股份有限公司制定《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象为公司董事、高管、中层管理人员及核心技术（业务）人员。考核期为2026至2028年，公司层面以2025年为基数，营业收入或归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%作为行权条件。个人绩效考核分为A、B、C、D四档，对应行权比例分别为100%、80%、60%、0%。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，作为股票期权行权依据。
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