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长城汽车: 长城汽车股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（2025年12月修订）内容摘要

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2025-12-30 01:43:01

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（原标题：长城汽车股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（2025年12月修订））

长城汽车股份有限公司制定2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确激励对象为高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。考核期为2024-2026年，公司层面考核销售量和净利润，各占50%权重，未达标则限制性股票不得解除限售并由公司回购注销。个人绩效考核结果分为A-E档，影响个人解除限售比例。考核结果由人力资源部门组织实施，董事会薪酬委员会负责监督。

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