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惠云钛业: 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-29 17:56:07

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（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

广东惠云钛业股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。独立董事实行津贴制，非独立董事兼任职务的按就高原则领取薪酬。绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，根据年度考核结果发放。出现严重违纪、损害公司利益、财务报告被出具非标意见等情况，不予发放绩效薪酬。薪酬调整依据行业薪资水平、通胀、公司盈利及战略调整，由薪酬与考核委员会提出方案，经董事会或股东会批准。

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