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广东宏大: 高级管理人员薪酬管理办法内容摘要

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2025-12-16 20:03:34

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（原标题：高级管理人员薪酬管理办法）

广东宏大控股集团股份有限公司修订《高级管理人员薪酬管理办法》，明确高级管理人员薪酬由基本年薪、效益奖金和福利构成。基本年薪包括基本工资、竞业与保密补偿和绩效工资，其中绩效工资与考核分数挂钩。效益奖金包括经营业绩奖和超额利润奖，经营业绩奖根据归母净利润和高管人数按比例提取，并结合经营考核与党建考核得分分配；超额利润奖从超额利润中提取20%，并与战略目标考核得分挂钩。薪酬发放实行年末预发、考核后补差方式。办法还规定了岗位变动、辞职、退休等情况下的薪酬处理方式。

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