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财通证券: 高级管理人员考核与薪酬管理制度（2025年修订）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-12 20:05:24

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（原标题：高级管理人员考核与薪酬管理制度（2025年修订））

财通证券股份有限公司发布《高级管理人员考核与薪酬管理制度（2025年修订）》，明确高管人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等，薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，绩效年薪不低于总额的50%，40%实行三年延期支付。年度考核以经营目标、分管业务、干部评价、党建及合规反洗钱为重点，党建工作权重不低于20%，合规性考核不低于15%。对重大合规问题实行一票否决，合规总监考核须征求证监会派出机构意见。高管在出现重大违规、被市场禁入或被追究刑事责任等情况时，将止付未支付绩效年薪。

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