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金证股份: 金证股份董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月修订）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-12 19:26:44

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（原标题：金证股份董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月修订））

深圳市金证科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循与公司经营效益、个人业绩挂钩的原则。制度规定，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬与考核委员会负责考核并提出薪酬方案，董事会审批高管薪酬，股东会审批董事薪酬。绩效薪酬发放需依据经审计的财务数据，并保留一定比例在年度报告披露后支付。如存在财务造假等情形，公司将追回已发放的绩效薪酬和激励收入。

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