（原标题：薪酬委员会职权范围）
Seyond Holdings Ltd.（圖達通*）董事會根據《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》成立薪酬委員會，並制定其職權範圍。薪酬委員會於2025年11月10日由董事會決議案成立，成員須由董事會從董事中委任，不少于三名，其中過半數須為獨立非執行董事，會議法定人數為兩名成員，其中一名須為獨立非執行董事。薪酬委員會主席由獨立非執行董事擔任，並由董事會委任。委員會職責包括就全體董事及高級管理層的薪酬政策及架構提出建議；審批管理層薪酬建議；釐定或建議執行董事及高級管理層的薪酬待遇，包括福利、退休金及賠償；審批終止職務的賠償安排；確保無董事參與自身薪酬釐定；審閱股份計劃及董事會不時指派的其他事項。薪酬委員會有權向董事及高級管理層索取資料，並可徵詢外部專業意見。委員會須每年至少召開一次會議，並向董事會匯報決議。薪酬委員會主席應出席股東週年大會回應股東提問。完整會議記錄由聯席公司秘書保存，並按要求提供查閱。本職權範圍將上載於香港聯交所及公司網站。
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