（原标题：薪酬委员会职权范围）
Seyond Holdings Ltd.（圖達通*）於2025年11月10日由董事會決議成立薪酬委員會，並制定其職權範圍。薪酬委員會成員須由董事會從董事中委任，至少三名成員組成，其中過半數須為獨立非執行董事，會議法定人數為兩名成員，其中一名須為獨立非執行董事。薪酬委員會主席由獨立非執行董事擔任，並由董事會委任。委員會職責包括就全體董事及高級管理層的薪酬政策及架構提出建議，審批管理層薪酬建議，釐定或建議執行董事及高級管理層的薪酬待遇，審批離職賠償安排，確保無董事參與自身薪酬釐定，審閱股份計劃及薪酬相關政策，並根據上市規則第17章處理相關事宜。薪酬委員會有權向董事及高級管理層索取資料，徵詢外部專業意見，並由外聘薪酬顧問提供支持。委員會需每年至少召開一次會議，會議議程及文件應提前送達全體董事。薪酬委員會主席須出席股東週年大會，回應股東提問。完整會議記錄由聯席公司秘書保管，並定期向董事會匯報工作。本職權範圍將上載至香港聯交所及公司網站。
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