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福事特: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-09 02:18:15

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

江西福事特液压股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人业绩及可持续发展相匹配。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。公司亏损或亏损扩大的，董事、高管平均绩效薪酬未下降的需披露原因。绩效评价依据经审计的财务数据，财务造假等情形将追回超额发放的薪酬。

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