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赛托生物: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-05 17:22:33

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

山东赛托生物科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会制定方案，董事薪酬需经董事会、股东会审议通过，高级管理人员薪酬由董事会审议。非独立董事按聘任合同领取薪酬，独立董事领取固定津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴。制度不包含股权激励等专项奖励。离任人员按实际任期计发薪酬。公司可根据行业薪酬水平、通胀、盈利状况等调整薪酬，并可设立专项奖惩。出现重大违规等情形时，董事会可扣减或追回薪酬。

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