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蜀道装备: 职业经理人薪酬管理暂行办法内容摘要

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2025-12-04 01:21:12

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（原标题：职业经理人薪酬管理暂行办法）

四川蜀道装备科技股份有限公司发布《职业经理人薪酬管理暂行办法》，明确职业经理人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励和中长期激励组成。基本年薪按月发放，占年薪水平30%；绩效年薪与年度考核挂钩，占比不低于年度薪酬的70%，实行月度预发、年终清算，并提取10%作为风险保证金延期支付。任期激励根据三年累计薪酬基数和任期考核结果兑现。薪酬与考核结果紧密挂钩，考核不合格者不发放相应薪酬。办法适用于总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，由董事会负责薪酬管理决策，党委前置研究，薪酬与考核委员会组织实施。

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