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狮头股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制定）内容摘要

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2025-12-03 23:50:11

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制定））

狮头科技发展股份有限公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确了薪酬管理原则、适用对象、薪酬结构及发放调整机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。独立董事实行固定津贴，按月发放，差旅及履职费用由公司承担。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事会或股东会审批。绩效薪酬与公司效益挂钩，存在递延支付及追回机制。制度自2026年1月1日起实施，原有相关制度废止。

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