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思看科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-03 23:39:33

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（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

思看科技（杭州）股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心骨干人才。本办法适用于公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026—2028年或2027—2029年各年度营业收入增长率目标，根据达成情况确定归属比例。个人层面考核结果分为A、B+、B、C、D五级，对应不同归属比例。考核结果由薪酬与考核委员会审议，并接受申诉与复核。

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