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初灵信息: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

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2025-12-02 20:03:52

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（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）

杭州初灵信息技术股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，负责制定薪酬标准与方案、进行考核并监督执行。董事薪酬分为非独立董事和独立董事两类，独立董事每年津贴6万元（含税），差旅费及其他行使职权所需费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、年度奖金构成，可实施股票期权、限制性股票等长期激励措施。薪酬发放与任期、绩效挂钩，出现被交易所公开谴责、行政处罚、严重损害公司利益等情况时不予发放绩效薪酬。薪酬调整依据行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等因素进行。

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