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鸿合科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）内容摘要

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2025-11-30 17:04:02

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月））

鸿合科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，规定薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制度，由股东会审议后按月发放。非独立董事根据所担任的其他职务领取薪酬。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，建立绩效评价和追回机制。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。制度由董事会负责解释和修订，经股东会审议通过后生效。

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