（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
伊戈尔电气股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬制度》（2025年11月修订），明确董事与高级管理人员薪酬管理原则，包括责权利对等、薪酬与业绩挂钩、激励与约束并重等。制度规定董事长基本薪酬为70-120万元/年，在公司任职的非独立董事按高级管理人员薪酬执行；未在公司任职的非独立董事及独立董事津贴均为12万元/年（税前），按季度发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与绩效考核，董事会审批，股东会审议涉及董事薪酬事项。公司建立薪酬追索扣回机制，对存在重大违规、财务失真等情形的人员可扣减或追回薪酬。
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