首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

旭光电子: 旭光电子董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-11-24 21:31:33

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：旭光电子董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度）

成都旭光电子股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度，明确薪酬结构、考核机制及发放方式。独立董事津贴为税前8万元/年，非独立董事为税前5万元/年，按月发放。在公司任职的非独立董事及高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪组成，绩效年薪根据年度考核结果发放。薪酬与公司业绩、个人履职情况挂钩，由董事会薪酬与考核委员会负责考核与审批。出现被交易所谴责、行政处罚或严重违反公司规定情形的，不予发放绩效年薪或津贴。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示旭光电子行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，股价偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年