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世纪恒通: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-11-11 23:15:48

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月））

世纪恒通科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事及高级管理人员，薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬标准方面，在公司任职的董事按岗位责任确定薪酬，独立董事实行年度津贴制，未在公司任职的非独立董事不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，与公司经营目标和个人考核挂钩。薪酬发放按月进行，税前金额由公司代扣代缴个税。出现被监管机构处罚、严重损害公司利益等情况时，不予发放绩效年薪或津贴。薪酬调整根据公司经营状况、行业水平等因素适时进行。

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