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掌趣科技: 2025年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-11-07 20:01:24

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（原标题：2025年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿））

北京掌趣科技股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）》，旨在建立和完善激励约束机制，推动公司战略目标实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心员工。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年为基准，对2026年和2027年的营业收入或净利润设定目标值和触发值，未达触发值则当期限制性股票不得归属；个人层面根据绩效考核得分确定归属比例，70分以下不得归属。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，并按规定程序通知和复核。

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