华宝股份: 华宝香精股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）内容摘要_股票频道

（原标题：华宝香精股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月））

华宝香精股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度明确适用对象为公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员（包括总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监）。薪酬分配遵循收入与公司效益挂钩、责权利对等、激励与约束并重、符合公司长远发展目标的原则。董事报酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核履职情况并监督执行。非独立董事按所任职务领取薪酬，独立董事津贴经股东会审批后执行。高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效薪酬组成，绩效薪酬与年度考核结果挂钩。履职所需合理费用由公司承担。离任时按实际任期和绩效发放薪酬。薪酬体系根据公司盈利、岗位变动、组织结构调整及通胀水平适时调整。本制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订。