讯众通信(02597.HK)：薪酬与考核委员会职权范围内容摘要

（原标题：薪酬与考核委员会职权范围）

北京訊眾通信技術股份有限公司薪酬與考核委員會職權範圍公告摘要：

薪酬與考核委員會是董事會下設的專門機構，負責制定公司董事及高級管理人員的考核標準並進行考核，制定、審查其薪酬政策與方案，並向董事會提出建議。委員會由3名董事組成，其中至少2名為獨立非執行董事，委員由董事長或董事提名，董事會選舉產生。召集人由獨立非執行董事擔任，由委員會選舉並報董事會批准。

委員會主要職責包括：制定董事及高級管理人員薪酬計劃或方案，審核管理層薪酬建議，審查履職情況並進行年度績效評價，監督薪酬制度執行情況，建議個別人員薪酬待遇（包括非金錢利益、退休金及賠償），考慮同類公司薪酬水平與職責投入，制定或變更股權激勵計劃與員工持股計劃，審核終止職務的賠償安排，確保董事不參與自身薪酬釐定，審閱《上市規則》第17章股份計劃事宜，並履行董事會授權的其他事項。

委員會會議分為定期與臨時會議，定期會議每年至少召開一次。會議應有2/3以上委員出席方可舉行，決議須經全體委員過半數通過，表決方式為記名投票，可採通訊方式進行。會議記錄由出席委員及記錄人簽名，保存期限不少於10年。會議議案及結果須以書面形式報董事會，與會人員負有保密義務。

本規則未盡事宜依相關法律法規、《上市規則》、公司股票上市地監管規則及《公司章程》辦理，衝突時以前者為準。本規則由董事會負責解釋。