（原标题：凯盛新能董事会成员及雇员多元化政策）
凯盛新能源股份有限公司董事会成员及雇员多元化政策旨在推动董事会及雇员在性别、年龄、文化背景、教育背景、专业经验、技能、地区、行业经验、种族、知识及服务年期等方面的多元化。公司坚持用人唯才原则，任命均基于资格、长处及对董事会的贡献。董事会及提名委员会在甄选董事时考虑多元化观点、资格、时间投入、诚信声誉、贡献及继任计划等因素，独立非执行董事还需符合监管规则的独立性要求。公司致力于保持董事会中至少有一名与其他成员性别不一致的成员，并逐步提高女性董事比例，积极识别和推荐女性候选人。同时重视女性人才培养，在招聘与晋升中促进性别多元化。提名委员会定期审查本政策实施情况，公司于年度报告中披露董事会及雇员层面的多元化执行情况及检讨结果。本政策由董事会制定、修订并解释，自董事会审议通过后生效。
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