（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳云天励飞技术股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动核心人员积极性，促进公司战略目标实现。考核范围包括高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员。考核分公司层面和个人层面，公司层面以2024年营业收入为基数，2026年增长率目标不低于63.57%（触发值50.86%），2027年不低于107.20%（触发值85.76%），未达标则当年度计划归属股票作废。个人层面考核结果分为卓越、优秀、良好、及格、不及格五类，对应归属比例分别为100%、80%、60%、40%、0%。实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核年度为2026-2027年，每年一次。考核结果由人力资源部和财务部组织实施，董事会薪酬与考核委员会审议并提交董事会审定。
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