菲菱科思: 深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司制定2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在健全激励机制，调动核心团队积极性，促进公司长远发展。考核范围包括董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干等激励对象。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年为基数，考核2026-2028年营业总收入增长率，分别不低于35%、60%、90%，对应行权比例为100%、80%、60%或0%；个人层面依据年度绩效评级确定行权比例，合格为100%，不合格为0%。实际行权额度=计划额度×公司层面行权比例×个人层面行权比例。考核期间为2026-2028年，每年一次。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，考核结果经审核后提交董事会确认。考核结果可申诉，记录保存5年。本办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。