（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
福建圣农发展股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动董事、高管、中层及核心技术人员积极性。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。公司层面业绩考核年度为2026-2028年，以2023-2025年三年营业收入平均值为基数，分别要求2026年增长不低于8%、2027年不低于10%、2028年不低于12%。若未达标，对应限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%。考核期间为各解除限售期对应年度，每年考核一次。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，人力资源部负责具体实施。考核结果由董事会薪酬与考核委员会通知激励对象，异议可在5个工作日内申诉。本办法经股东大会审议通过后实施。
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