雍禾医疗(02279.HK)：员工多元化政策内容摘要

（原标题：员工多元化政策）

雍禾醫療集團有限公司（股份代號：2279）於2025年10月28日通過董事會決議，採納並生效《員工多元化政策》（「本政策」）。

本政策旨在促進公司高級管理層及廣大員工的多元化與包容性，視為提升決策質量、減少認知偏見、實現可持續業務運營及提升股東價值的重要因素。多元化與包容性被列為公司核心價值，致力營造尊重、公平、開放的工作環境，讓員工充分發揮潛能。

公司在員工組成上考慮多方面多元化因素，包括性別、年齡、婚姻狀況、種族、民族、宗教、文化及教育背景、殘疾、性取向、專業經驗、技能、服務任期等。所有僱用決策以用人唯才為原則，基於資歷、經驗、技能、潛力及表現等客觀標準，並兼顧多元化裨益。

公司致力於在招聘、培訓、薪酬、績效評估、職業發展等方面提供平等機會，禁止任何形式的歧視、騷擾或傷害行為，並採取紀律處分措施。本政策適用於僱傭全過程，包括調任、解僱及僱傭條款。

公司可設定員工多元化可計量目標（如性別比例），並於每年企業管治報告中披露目標及進展。提名委員會負責監察政策實施，每年至少向董事會匯報一次，並審查員工組成及多元化進展。相關數據（包括性別比例）將按職級或職能於企業管治報告中披露。

公司將提供多元化培訓，設立申訴及舉報機制，保障員工提出疑慮的渠道。提名委員會每年檢討政策有效性，提出修訂建議。本政策或其摘要將刊載於公司網站及企業管治報告中。本政策不具合同性質，公司有權自行修訂。