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浙江医药: 浙江医药2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-10-28 01:14:28

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（原标题：浙江医药2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

浙江医药股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全长效激励机制。考核对象为本激励计划确定的激励对象，包括董事、高级管理人员及核心骨干员工。考核期间为限制性股票解除限售的前一个会计年度，每年度考核一次。考核分为公司层面和个人层面。公司层面按药品化学制剂研发、生物制剂研发、生命营养品、药品制造、医药商业及管理总部六个板块分别设定业绩指标，考核结果分为A、B、C三档，对应不同的解除限售比例。个人层面考核包括工作业绩、能力、态度，考核结果分为A至E五档，A/B/C为合格，D/E为不合格。解除限售数量=公司层面解除限售比例×个人层面系数×计划解除限售数量。未达标部分由公司回购注销。本办法经股东会审议通过后实施。

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