（原标题：聚合顺新材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月））
聚合顺新材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度于2025年10月发布。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等）。薪酬管理遵循公平、责权利统一、激励与约束并重、可持续发展原则。独立董事实行年度津贴制度，非独立董事根据任职情况领取薪酬或津贴。高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬和绩效薪酬，与公司经营目标及个人考核挂钩。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策并向董事会提出建议。公司建立绩效薪酬追索扣回机制，对财务造假、重大失职等行为可追回已发薪酬。薪酬调整由薪酬与考核委员会提议，经董事会或股东会批准。本制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订。
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