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龙蟠科技: 江苏龙蟠科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-10-23 02:34:48

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（原标题：江苏龙蟠科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

江苏龙蟠科技集团股份有限公司制定2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构和激励机制，促进公司战略目标实现。考核范围包括公司及控股子公司任职的董事、高管、中层管理人员及核心技术（业务）人员。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源、财务等部门配合。考核分为公司层面、条线层面和个人层面。公司层面以2025年营业收入为基数，2026年增长不低于10%，2027年增长不低于20%；未达标则当年度股票期权不得行权。条线层面和个人层面考核结果影响行权比例，个人考核不合格者行权比例为0。考核年度为2026年和2027年，每年一次。考核结果应用于行权资格确认，未行权部分由公司注销。考核结果归档保存，保存期限不少于五年。本办法经股东大会审议通过后实施。

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